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薪酬管理

Salary management
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薪酬管理
薪酬管理分為兩個(gè)方面: 薪酬以及考核體系的搭建,目前中小型企業(yè)在薪酬管理并不涉及薪酬和考核體系的搭建,多數(shù)公司的側(cè)重點(diǎn)還是在日常工資發(fā)放上,公司致力于簡化客戶工作流程,代為處理繁雜事務(wù)性的工作。 日常工資發(fā)放等事務(wù)性工作。

服務(wù)內(nèi)容
基礎(chǔ)服務(wù)

工資卡辦理

工資發(fā)放

合并扣稅

發(fā)票開具

工資查詢

小盤個(gè)稅申報(bào)
延伸服務(wù)

工資保密承諾書

工資單

大額個(gè)稅申報(bào)

工資檔案管理
增值服務(wù)
稅務(wù)籌劃員工休假及工資發(fā)放管理制度的落實(shí)

我們的優(yōu)勢
  • 1、  
    我服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國一二線城市;
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    專屬客服主管一對(duì)一服務(wù),無逢對(duì)接;
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